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廣東億迅科技有限公司

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薪酬福利

公司推行以績效考核爲導向的崗位薪酬體系。員工的基本收入由崗位工資、績效工資、年終激勵等構成,同時設置總經理特別獎勵、營銷專項獎勵、項目研發專項獎勵、項目支撐專項獎勵。

公司建立了一套高于地方政策要求的福利體系:

公司年會 每年過年全體員工都會齊聚一堂,自導自演,載歌載舞。年會已經成爲了億迅人的狂歡夜。
開工利是 過年的開工利是,預示了新一年的滿載而歸與欣欣向榮。
産檢假 爲了更好地關愛孕期女工,公司爲懷孕女工提供10天的帶薪産檢假。
結婚生育慶賀禮金 員工結婚,生育都會給予慶賀禮金。安心成家立業,億迅來護航。
喪事慰問金 員工家屬去世時,提供慰問金,關懷員工。
年休假 根據工齡,可享受法定年休假5-15天。
茶水間 給員工提供休息放松、會客洽談、互通感情的好地方。
員工餐廳 爲員工提供衛生、營養的中式快餐和各式美味小炒。
工會協會 爲了豐富員工業余活動,工會組織了舞蹈、唱歌、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、讀書攝影等協會。定期組織員工參加各類活動。
四大節日補貼 春節、元旦、五一、國慶四大節日發放節日補貼。爲員工享受節假日帶來溫暖。
高溫補貼 炎炎夏日,爲員工送上絲絲清涼。
生活補貼 關愛員工,每月發放生活補貼。讓關愛充滿生活的點點滴滴。
社會保險 爲員工繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險。使員工有了一定的物質保障。
住房公積金 爲員工繳納住房公積金,助員工圓住房夢。
健康體檢 每年一次的健康體檢,使員工盡早預防各類健康風險。
補充醫療保險 發生醫療費用時,門診可報銷90%,住院100%理賠。
人壽保險 不幸死亡或者殘疾,最高可獲得20萬的保險金。
意外傷害 100%賠付,以幫助員工及其家庭減輕負擔。
重大疾病保險 當不幸罹患保險協議規定的29鍾重大疾病,員工可獲得8萬元的保險金,減輕醫療負擔。
家屬保險 員工子女享受相應的醫療理賠待遇。
健康講座 定期請專家爲員工排憂解難,爲員工提供一系列職場,健康,心理等精品課程。

校園招聘員工是公司關注的重點培養對象,除了以上基本政策,校園招聘員工還可以享受:

  • 入職禮包
    溫馨的入職接待。包括入粵、鄂戶口檔案挂靠、試用期住房補貼、入職交通報銷、入職體檢報銷、行李托運報銷。
  • 培訓指導
    完善的入職培訓。采取戶外拓展訓練、專家授課、資深員工工作指導等方式,內容涵蓋職業素養、電信常識、産品知識、專業技術技能。
  • 學費補貼
    廣州市軟件與動漫人才學費補貼。公司擁有申請該項政策的資質,對首批試辦高等示範性軟件學院全日制軟件工程專業應屆學士、碩士畢業生,可申請學費補貼。
  • 實習實踐
    公司歡迎新員工提前報到實習,爲新員工提供學習和實踐的平台。同時,享受實習期福利待遇。
職業發展

公司不僅爲員工提供良好的工作環境和先進的研發設備,更爲員工創造良好的人才成長的環境,我們設置技術和管理兩個系列的晉升通道,定期舉辦各項專業技術培訓,通過崗位晉升、內部競聘、薪酬調整對員工進行動態管理。

雙通道員工職業發展體系

全方位的培養體系

培訓展示

爲了促進員工的能力發展,幫助員工更好的工作和生活,公司會定期舉辦各類培訓課程,如翼講台、經理人TALK等培訓欄目,內容包括:行業前沿發展、情緒壓力管理、溝通能力技巧等。針對新員工,公司還會組織素質拓展訓練,拉近新員工之間的距離,提高團隊執行力,激發團隊士氣與活力,提高責任意識,形成積極向上的組織氣氛。

職場禮儀培訓

新員工拓展訓練

員工活動

公司根據員工的興趣愛好,大力支持與組織各類文體協會。目前已開展的協會活動包括歌唱協會、舞蹈協會、籃球協會、網球協會、羽毛球協會等。協會在公司內開展形式多樣的活動,豐富員工業余生活。 此外,公司每年還舉辦年會、員工運動會、青年聯誼會等各式活動。